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以人为本——企业和谐发展的根本
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管理观察 2011年 第4期 84-85页
作者： 毛志伟 福建省工业设备安装有限公司福建三明365001
在构建和谐企业实践中，要始终坚持以人为本，突出人的重要作用，始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点。以人为本是科学发展观的本质和核心，员工是企业中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。因此正确认... 详细信息
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群众体育实施“以人为本”的内涵及途径
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南阳师范学院学报 2009年 第12期8卷 96-98页
作者： 常娟雷波 湖南师范大学体育学院湖南长沙410012南阳师范学院体育学院河南南阳473061
运用文献资料法、逻辑分析法,对群众体育实施"以人为本"的意义和内涵进行分析研究,并在此基础上提出群众体育实施"以人为本"的途径,以期树立新的、科学的体育发展观,促进群众体育向前发展.
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中国银行宁波市分行企业文化建设创佳绩
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宁波通讯 2003年 第12期 34-35页
作者： 张叶艺 中国银行宁波市分行
企业文化是提高企业市场竞争力的重要内容。中国银行宁波市分行始终将企业文化建设视为银行改革发展的重要助推器予以重视,从潜移默化到大张旗鼓,从高层策划引路到全员投入,探索出了一条适合自身特点和实际的个性化企业文化建设之路,逐... 详细信息
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做好高职院校老干部工作的实践与思考
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潍坊高等职业教育 2010年 第2期 18-19,25页
作者： 杨广玉 潍坊职业学院
高职院校的老干部,为学院的发展壮大建立了不可磨灭的历史功绩。老干部工作抓得如何事关党的政策的落实,事关和谐校园的建设及稳定。始终把为老干部提供优质服务作为工作的出发点和落脚点,切实保证老干部工作落到实处,使服务管理工作达... 详细信息
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论图书馆人力资源管理体制的创新
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河北职业技术学院学报 2005年 第2期5卷 69-70页
作者： 付金华 廊坊师范学院河北廊坊065000
针对图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,阐述了图书馆在人力资源管理方面以人为本,引入聘任制、竞争机制、激励机制的新模式,提出了图书馆人力资源管理的新理论。
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基于“以人为本”理念的高效英语课堂初探
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北京电力高等专科学校学报(社会科学版) 2012年 第1期29卷 586-587页
作者： 张晓楠 平顶山教育学院英语系河南平顶山467000
高职英语教育在高职教育中占着重要的地位,随着教育水平的不断提高,高职院校英语教学也要不断的改革、进步和提高.在教学过程中,教师要坚持“以人为本”,结合学生特点,因材施教,组织好课堂教学,提高英语课堂教学效率.
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实践以人为本、建设绿色低碳的交通系统——《北京市亦庄新城综合交通规划(2008～2020年)》
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北京规划建设 2011年 第1期 104-107页
作者： 叶以农林静张宇 北京市城市规划设计研究院
1994年经国务院批准,亦庄开发区成为北京市唯一的国家级经济技术开发区。经过十几年的发展,已成为北京市重要的高新技术产业基地和北京市重要的经济增长极。在《北京城市总体规划（2004～2020年）》中,
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论转变中等职业学校的教育观念
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考试周刊 2007年 第24期 26-27页
作者： 王近之 河南省财经学校 河南郑州450012
伴随着中专招生制度的改革,中考对中专学校已没有多少意义了,因为中专招收的是高中落榜生和初中毕业生。昔日百里挑一,今朝来者不拒,中专生生源的这种翻天覆地的变化,为中专教学提出了新的课题。教学计划、课程设置、教材教法、考核方... 详细信息
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以人为本以德治厂——谈霍林河煤业集团机电修配厂企业文化建设
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煤炭企业管理 2003年 第10期 53-54页
作者： 贾世平 霍林河煤业集团机电修配厂
机电修配厂是霍林河煤业集团露天煤业股份公司以矿山设备检修、配件加工为主的核心层企业之一."以人为本,以德治厂"作为机电修配厂的治厂方针,是在长期工作中形成的一种独特的企业内部的管理意识形态和企业文化积淀,它是把企业员工凝聚... 详细信息
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以科学发展观为指导切实做好基层央行科技服务工作
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华南金融电脑 2009年 第12期17卷 89-90页
作者： 罗文平 中国人民银行嘉峪关市中心支行
党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的核心和本质，是我们一切工作的出发点和归宿，也是基层央行科技工作的出发点和归宿。运用科学发展... 详细信息
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